บทความวิจัย | รูปแบบการทุจริตคอร์รัปชันและปัจจัยที่ส่งผลต่อการทุจริตคอร์รัปชันในองค์กรภาครัฐ

ปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อการทุจริตคอร์รัปชันในองค์กรภาครัฐ ได้แก่ ปัจจัยภายใน คือ ความซื่อสัตย์สุจริต และโอกาสและแรงจูงใจ ปัจจัยภายนอกคือ ระบบการตรวจสอบภายใน และการแทรกแซงและใช้อํานาจของนักการเมือง 

บทความฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาสภาพแวดล้อมของการทุจริตคอร์รัปชันและประพฤติมิชอบในองค์กรภาครัฐ 2) ปัจจัยที่ส่งผลต่อการทุจริตคอร์รัปชันและประพฤติมิชอบในองค์กรภาครัฐ และ 3) รูปแบบการป้องกันและปราบปรามการทุจริตคอร์รัปชันและประพฤติมิชอบในองค์กรภาครัฐ  

การศึกษาวิจัยด้วยการใช้วิธีเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ มีประชากรคือ ผู้ให้ข้อมูลสําคัญจํานวน 8 คน และบุคลากรที่ปฏิบัติงานธนาคารรวมถึงประชาชนที่ติดต่อเพื่อรับบริการและร้องเรียน จํานวน 400 คน โดยใช้สูตรทาโร่ ยามาเน่ และสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิอย่างเป็นสัดส่วน เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามและวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนาและวิเคราะห์เนื้อหา 

ผลการวิจัย พบว่า การทุจริตคอร์รัปชันและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ภาครัฐเป็นปัญหาที่เพิ่มสูงขึ้น โดยปัญหาด้านการจัดการและการร้องเรียนจากประชาชนมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ปัจจัยที่มีผลต่อปัญหานี้ได้แก่ปัจจัยภายนอก เช่น การแทรกแซงจากนักการเมือง การบริหารงานที่ไม่โปร่งใส การขาดแบบอย่างที่ดีของผู้นำ และปัจจัยภายใน เช่น ขาดความซื่อสัตย์ โอกาสและแรงจูงใจที่เอื้อต่อการทุจริต และทัศนคติที่ยอมรับพฤติกรรมการคอร์รัปชัน

สำหรับการป้องกันและปราบปรามจำเป็นต้องมีการตรวจสอบภาครัฐอย่างเข้มงวด มีการบังคับใช้กฎหมายที่มีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งปลูกฝังค่านิยมและจิตสำนึกที่ดี ตลอดจนส่งเสริมให้สังคมมีทัศนคติเชิงบวกต่อความซื่อสัตย์ และสนับสนุนบทบาทของสื่อมวลชนในกระบวนการตรวจสอบเพื่อสร้างความเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน