บทความวิจัย | การค้นหา ควบคุม และป้องกันการทุจริตในตำแหน่งหน้าที่

การศึกษาเพื่อการค้นหา ควบคุม และป้องกันการทุจริตในตำแหน่งหน้าที่ พบว่า ผู้บริหารที่จัดให้มีสภาพแวดล้อมการควบคุมภายในที่ดีและมีการแจ้งเบาะแสการทุจริตที่ไม่ระบุผู้แจ้ง จะทําให้ค้นหาการทุจริตได้รวดเร็ว

จากข้อมูลของสมาคมต่อต้านการทุจริตสากล (Associationof Certificated Fraud Examiners: ACFE) พบว่า มีการทุจริตในตําแหน่งหน้าที่ (Occupational Fraud) ในปี พ.ศ. 2563 จำนวน 2,504 รายจาก 125 ประเทศ สร้างความเสียหายเป็นมูลค่ามากกว่า 3.6 พันล้านดอลล่าร์สหรัฐ อย่างไรก็ตาม มีความเชื่อว่าถ้าหากมีการตรวจสอบที่มีประสิทธิภาพก็จะสามารถลดการทุจริตลงได้

การศึกษานี้ จึงมีวัตถุประสงค์ให้ผู้ตรวจสอบการทุจริต ตระหนักถึงการค้นหาการทุจริตได้รวดเร็วเพื่อลดมูลค่าความสูญเสียที่จะเกิดขึ้น โดยมีวิธีกาศึกษาจากการทบทวนวรรณกรรมเกี่ยวกับวิธีการทุจริต วิธีการค้นหา ควบคุม และป้องกันการทุจริต ตลอดจนลักษณะของบุคคลที่มีส่วนร่วมในการทุจริต และวิธีการปกปิดข้อมูลจากการทุจริต

ผลจากการศึกษา พบว่า จํานวนรายการทุจริตที่เกิดจากการยักยอกทรัพย์สินขององค์กรเกิดขึ้นมากที่สุด แต่พบความสูญเสียเฉลี่ยน้อยที่สุด ซึ่งตรงกันข้ามกับการทุจริตในงบการเงินซึ่งพบว่าเกิดจํานวนรายการทุจริตน้อยที่สุดแต่มูลค่าความเสียหายเฉลี่ยที่เกิดขึ้นสูงที่สุด และพบว่าการยักยอกสินทรัพย์ส่วนใหญ่ใช้วิธีการเรียกเก็บเงิน และถ้าหากผู้ร่วมกระทําความผิดตั้งแต่ 3 คน จะก่อให้เกิดความเสียหายมากขึ้น

นอกจากนี้ ยังพบว่าบุคลากรที่อยู่ในตําแหน่งระดับสูงจะมีความสามารถในการทําลายบริษัทได้รวดเร็วและมากกว่าบุคลากรระดับล่าง และวิธีการที่ผู้ทุจริตใช้ในการปกปิดข้อมูลมากที่สุดคือวิธีการสร้างเอกสารหลักฐานเท็จ สําหรับวิธีการค้นหา ควบคุม และป้องกันการทุจริตพบว่า ผู้บริหารที่จัดให้มีสภาพแวดล้อมการควบคุมภายในที่ดีและจัดให้มีการแจ้งข้อมูลจากผู้ให้ข้อมูลลับ จะทําให้ค้นหาการทุจริตได้รวดเร็ว นอกจากนี้ยังพบว่าการสร้างจรรยาบรรณในองค์กรจะช่วยลดโอกาสที่จะเกิดการทุจริต ตลอดจนเสนอกรอบแนวคิดเพื่อการวิจัยในอนาคต