วัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติประจำจังหวัด ในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ

งานวิจัยพบว่าวัฒนธรรมองค์การมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรสำนักงาน ป.ป.ช. จังหวัด โดยค่านิยมด้านความซื่อสัตย์ ความเป็นธรรม ความเป็นมืออาชีพ และความสามัคคี ช่วยเสริมคุณภาพงานและความเชื่อมั่นในองค์กร

งานวิจัยนี้มุ่งศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง วัฒนธรรมองค์การ และ ประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ (ป.ป.ช.) ประจำจังหวัดในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ เนื่องจากปัญหาภายในองค์กร เช่น ขาดบุคลากรผู้เชี่ยวชาญ การทำงานบางขั้นตอนล่าช้า และการบูรณาการไม่ต่อเนื่อง ส่งผลให้เกิดคำถามว่าวัฒนธรรมองค์การมีบทบาทต่อคุณภาพงานและการปฏิบัติหน้าที่อย่างไร  

การวิจัยเชิงปริมาณนี้ใช้แบบสอบถามเก็บข้อมูลจากบุคลากร ป.ป.ช. จังหวัด จำนวน 300 คน โดยศึกษาทั้งระดับความคิดเห็นต่อวัฒนธรรมองค์การและระดับความคิดเห็นต่อประสิทธิภาพการทำงาน รวมทั้งวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างกัน โดยใช้สถิติ t-test การหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และการถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน เพื่อหาปัจจัยวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานได้ชัดเจนที่สุด 

ผลการศึกษา พบว่า บุคลากร ป.ป.ช. จังหวัด มีมุมมองว่าวัฒนธรรมองค์การโดยรวมส่งผลดีต่อการทำงาน โดยเฉพาะค่านิยมด้านความซื่อสัตย์และความเป็นธรรมที่ช่วยสร้างความเชื่อมั่นในองค์กร คุณภาพงานและการสื่อสารถือเป็นจุดแข็งสำคัญ ส่วนปริมาณงานและการใช้เทคโนโลยียังเป็นจุดที่ต้องพัฒนา ในส่วนของวัฒนธรรมที่มีบทบาทอย่างมากต่อประสิทธิภาพการทำงาน ได้แก่ วัฒนธรรมที่ชัดเจนเรื่องพันธกิจ ความเป็นมืออาชีพ ความสามัคคี และการทำงานร่วมกัน ซึ่งล้วนเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยยกระดับประสิทธิภาพและความเข้มแข็งขององค์กร